Трудовые споры

Не подписывать. Работодатель не имеет права принуждать к увольнению — это статья 77 ТК. Записывайте разговоры, сохраняйте переписку. Если уволили — оспариваем в суде: у нас 30 дней с даты увольнения. По нашей практике, восстановление на работе + компенсация вынужденного прогула — реальная перспектива.

Компенсацию за задержку — с первого дня просрочки (ТК ст. 236, 1/150 ключевой ставки за каждый день). Основную сумму — сразу же через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. За обращение в суд не платите госпошлину.

Уведомление за 2 месяца письменно, предложение всех подходящих вакансий, выплата выходного пособия (среднемесячный заработок + до 2 месяцев на трудоустройство). Нарушения любого пункта — основание для восстановления в должности.

Через комиссию по трудовым спорам или через суд. Если работодатель отказывается вносить изменения — иск с требованием обязать признать запись недействительной. У нас на это 3 месяца с момента, когда узнали о нарушении права.