Незаконное увольнение, задержка зарплаты, сокращение штата, трудовые споры. Каждая статья — от команды бюро «Релевант»: разбор нормы, судебной практики и конкретного алгоритма действий.
Задержали зарплату — за каждый день положена компенсация 1/150 ключевой ставки, а после 15 дней просрочки можно законно приостановить работу. На иск есть год. Как взыскать зарплату в конверте и когда работодателю грозит уголовная статья.
Актуально на 23.09.2026
На оспаривание увольнения есть один месяц со дня вручения приказа — ст. 392 ТК. Доказывать законность обязан работодатель. Что проверить в приказе, какие ошибки работодателя выигрывают дело и что можно взыскать, кроме восстановления.
Актуально на 23.09.2026
При сокращении положены расчёт в день увольнения, выходное пособие в размере среднего заработка, оплата второго месяца поиска работы и третьего — по решению службы занятости. Сроки обращения, единовременная компенсация и что делать, если не платят.
Актуально на 23.09.2026
Опишите её — юрист бюро ответит в течение 30 минут в рабочее время. Первая консультация бесплатно.
АБВам ответит один из юристов бюро: Евгений, Иван или Анастасия
Ответим в течение 30 минут в рабочее время (в нерабочее — с утра). Если срочно — продублируйте в Telegram.
Остались вопросы? Ответим в течение 30 минут в рабочее время
Спросить
