Не платят зарплату: куда обращаться и как взыскать, в том числе неофициальную
Задержали зарплату — за каждый день положена компенсация 1/150 ключевой ставки, а после 15 дней просрочки можно законно приостановить работу. На иск есть год. Как взыскать зарплату в конверте и когда работодателю грозит уголовная статья.
Содержание
Зарплату выплачивают не реже чем каждые полмесяца, а конкретная дата устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, — часть 6 статьи 136 Трудового кодекса. С первого дня просрочки работодатель обязан платить компенсацию: не менее 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день, независимо от своей вины (статья 236). Если задержка превысила 15 дней, работник вправе письменно уведомить работодателя и приостановить работу, сохранив средний заработок, — статья 142. На иск о деньгах есть год.
Коротко: что делать по дням
| Срок | Что можно сделать |
|---|---|
| С первого дня просрочки | Требовать зарплату и компенсацию по ст. 236 |
| После 15 дней | Приостановить работу, уведомив работодателя письменно |
| Любой момент | Жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру |
| В течение года | Иск в районный суд, госпошлины нет |
| Более 2–3 месяцев невыплаты | Заявление в следственный комитет по ст. 145.1 УК |
Сколько работодатель должен сверх долга
Компенсация считается по статье 236: не ниже 1/150 действующей ключевой ставки от невыплаченных сумм за каждый день, начиная со следующего дня после установленной даты выплаты и по день фактического расчёта.
При ключевой ставке 14% годовых, действующей на 23 сентября 2026 года, расчёт для долга в 50 000 рублей выглядит так: 50 000 × 14% / 150 = 46,67 рубля за день, за месяц просрочки — около 1 400 рублей. Сумма небольшая, но она начисляется автоматически и не зависит от вины работодателя.
С 2024 года правило шире: компенсация считается и на суммы, которые работодатель вообще не начислил, если право работника на них подтвердил суд. Это изменение внёс Федеральный закон № 3-ФЗ от 30 января 2024 года. Раньше по неначисленным суммам в компенсации отказывали.
Сверх этого взыскивают моральный вред — статья 237 Кодекса. Требование заявляется вместе с основным или в течение трёх месяцев после вступления решения в силу.
Приостановка работы: законный способ давления
Статья 142 разрешает приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, если задержка больше 15 дней. Условия:
- Работодателя нужно известить письменно — заявление с отметкой о вручении или заказное письмо с описью.
- На период приостановки за работником сохраняется средний заработок.
- В своё рабочее время можно не находиться на рабочем месте.
- Выйти на работу нужно не позднее следующего рабочего дня после письменного уведомления работодателя о готовности выплатить долг.
Приостанавливать работу запрещено госслужащим, работникам организаций, обслуживающих особо опасные производства, сотрудникам скорой помощи, энергетики, тепло-, водо- и газоснабжения, связи, а также в период военного или чрезвычайного положения.
Уйти «в знак протеста» без письменного уведомления нельзя: это будет прогулом со всеми последствиями по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81.
Куда обращаться, если работодатель не выплачивает зарплату
Трудовая инспекция проверяет работодателя и выдаёт предписание. Подать жалобу можно через портал «Онлайнинспекция.рф» или госуслуги. За невыплату в срок по части 6 статьи 5.27 КоАП организации грозит штраф от 30 до 50 тысяч рублей, должностному лицу — от 10 до 20 тысяч, при повторном нарушении — до 100 тысяч и дисквалификация руководителя.
Прокуратура вправе внести представление и обратиться в суд в защиту работника. Взыскать деньги и обязать работодателя произвести выплаты может только суд — статья 391 Кодекса, поэтому иск готовят параллельно с жалобой.
Суд: сроки, подсудность, расходы
По спорам о невыплате зарплаты срок — один год со дня установленного срока выплаты, в том числе при увольнении (часть 2 статьи 392). Это значительно больше месячного срока по спорам об увольнении, но пропускать его тоже нельзя.
Иск подаётся в районный суд — по адресу работодателя, по месту жительства работника или по месту исполнения трудового договора. Госпошлину работник не платит (статья 393), а расходы на юриста при выигрыше взыскиваются с работодателя.
Если долг бесспорный — зарплата начислена, но не выплачена, — быстрее получить судебный приказ: мировой судья выносит его без вызова сторон, но должник вправе его отменить возражением, и тогда дело идёт в обычном порядке.
Неофициальная зарплата в конверте: что реально взыскать
Если не выплатили неофициальную зарплату, всё сложнее: взыскивается то, что удалось доказать. Пункт 23 постановления Пленума Верховного суда № 15 от 29 мая 2018 года прямо говорит, что при отсутствии письменных доказательств размера зарплаты у работодателя — физического лица или микропредприятия суд вправе определить её размер исходя из обычного вознаграждения работника такой квалификации в данной местности, а при невозможности — из минимальной зарплаты в субъекте Российской Федерации.
Сам факт трудовых отношений доказывается любыми средствами. Пункт 18 того же постановления перечисляет, что суды принимают:
- пропуск на территорию работодателя, журнал прихода и ухода;
- графики работы и отпусков, документы о командировках, договор о полной материальной ответственности;
- расчётные листки, ведомости выдачи денег, переводы на карту;
- накладные, счета-фактуры, путевые листы, акты выполненных работ, подписанные работником;
- переписку сторон, в том числе по электронной почте;
- показания свидетелей.
Полезны и объявления о вакансии с указанием зарплаты, аудиозаписи разговоров с руководителем, скриншоты переписки в мессенджерах о суммах и датах выплат. Чем больше документов с подписью работника и регулярных переводов на карту, тем выше шанс, что суд возьмёт за основу фактическую сумму, а не МРОТ.
Отдельный риск — налоговый. Получая деньги в конверте, работник не платил НДФЛ; взысканная сумма будет облагаться налогом, и на это стоит рассчитывать заранее.
Когда работодателю грозит уголовное дело
Статья 145.1 Уголовного кодекса применяется, если невыплата вызвана корыстной или иной личной заинтересованностью руководителя:
- частичная невыплата свыше трёх месяцев (менее половины суммы) — штраф до 120 тысяч рублей, лишение права занимать должности до года или лишение свободы до года;
- полная невыплата свыше двух месяцев или выплата ниже МРОТ свыше двух месяцев — штраф от 100 до 500 тысяч рублей, принудительные работы или лишение свободы до трёх лет;
- если это повлекло тяжкие последствия — лишение свободы от двух до пяти лет.
Руководитель освобождается от ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения дела полностью погасил долг и выплатил компенсацию по статье 236. Именно поэтому заявление в следственный комитет часто ускоряет расчёт лучше любых переговоров.
Не выплатили зарплату при увольнении
Статья 140 требует выдать все суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после требования о расчёте. Невыплаченными чаще всего остаются компенсация за неиспользованный отпуск и премии.
Срок на иск здесь тот же — год со дня установленного срока выплаты. Компенсация по статье 236 начисляется и на эти суммы.
Частые вопросы
Можно ли жаловаться в инспекцию анонимно? Обращение можно подать с просьбой не раскрывать данные заявителя — инспекция обязана это учесть. Но для взыскания денег всё равно понадобится иск, где сторона названа.
Работодатель платит «по ведомости» меньше, чем обещал устно. Что делать? Собирать доказательства фактической суммы: объявление о вакансии, переписку, свидетелей, переводы. Требовать разницу можно в течение года с даты каждой выплаты.
Начисляется ли компенсация за задержку на отпускные? Да, статья 236 говорит о заработной плате, оплате отпуска, выплатах при увольнении и других выплатах, причитающихся работнику. Отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска — часть 9 статьи 136.
Что делать, если организация закрылась? Проверить статус в реестре юрлиц. Пока компания не исключена из реестра, иск подаётся к ней; при банкротстве требования по зарплате относятся ко второй очереди и не списываются в банкротстве руководителя как физлица.
Уволят ли за то, что работник приостановил работу? Увольнение по этому основанию незаконно: приостановка по статье 142 — законный способ самозащиты, а за работником сохраняется средний заработок. Если уволили — это спор об увольнении, и здесь срок уже один месяц.
Что делать дальше
Зафиксируйте дату, когда деньги должны были прийти, и сумму долга: расчётные листки, выписка по карте, трудовой договор. Затем письменное требование работодателю — с этого момента начинается отсчёт и для компенсации, и для приостановки работы.
Бюро «Релевант» ведёт трудовые споры в Нижнем Новгороде: считаем долг с компенсацией, готовим жалобу в инспекцию и иск в суд. Направления и цены — на странице трудовых споров. Если спор касается ещё и увольнения, пригодится разбор как оспорить увольнение, а при сокращении — какие выплаты положены. Обсудить ситуацию — связаться с бюро.
Источники
- Трудовой кодекс РФ, ст. 81, 136, 140, 142, 236, 237, 391, 392, 393.
- Федеральный закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ (компенсация на неначисленные суммы, ч. 1 ст. 236).
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15, п. 18, 23.
- Кодекс РФ об административных правонарушениях, ст. 5.27, ч. 6 и 7.
- Уголовный кодекс РФ, ст. 145.1.
- Ключевая ставка Банка России на 23.09.2026 — 14% годовых, cbr.ru.
Актуально на 23 сентября 2026 года.
Автор: Евгений Созонов, ведущий юрист бюро «Релевант», Нижний Новгород. Трудовые споры: увольнения, взыскание выплат.
Информация в статье носит ознакомительный характер и не является юридической консультацией. Каждая ситуация индивидуальна — оценить перспективы конкретного дела можно только по документам.
