Выплаты при сокращении в 2026 году: что должен заплатить работодатель
При сокращении положены расчёт в день увольнения, выходное пособие в размере среднего заработка, оплата второго месяца поиска работы и третьего — по решению службы занятости. Сроки обращения, единовременная компенсация и что делать, если не платят.
Содержание
При сокращении работник получает три вещи: полный расчёт в день увольнения, выходное пособие в размере среднего месячного заработка и оплату периода трудоустройства — за второй месяц, а по решению службы занятости и за третий. Основание — статья 178 Трудового кодекса. Вместо оплаты второго и третьего месяцев работодатель вправе сразу выплатить единовременную компенсацию в размере двух средних месячных заработков.
Какие выплаты положены при сокращении: коротко
| Выплата | Размер | Когда |
|---|---|---|
| Зарплата за отработанное время | По факту | В день увольнения |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | По ст. 127 | В день увольнения |
| Выходное пособие | Средний месячный заработок | В день увольнения |
| Оплата второго месяца | Средний месячный заработок или часть | По заявлению работника |
| Оплата третьего месяца | Средний месячный заработок или часть | По решению службы занятости |
| Единовременная компенсация | Два средних месячных заработка | Взамен выплат за второй и третий месяцы |
| Досрочное увольнение | Средний заработок за оставшиеся дни | При согласии работника уйти раньше |
Выходное пособие и расчёт в день увольнения
Статья 140 Кодекса требует рассчитаться в день увольнения: зарплата за отработанные дни, компенсация за все неиспользованные отпуска по статье 127, премии, если они предусмотрены системой оплаты труда. Тогда же выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка — часть 1 статьи 178.
Средний заработок считается по статье 139 Кодекса: берётся фактически начисленная зарплата и фактически отработанное время за 12 календарных месяцев перед увольнением.
Если в день увольнения работник не работал, деньги выплачиваются не позднее следующего дня после его требования о расчёте.
Выплата за второй месяц при сокращении: по заявлению
Если через месяц после увольнения человек не нашёл работу, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц или его часть — пропорционально дням, когда работник ещё не был трудоустроен.
Автоматически эти деньги не приходят. Порядок такой:
- Работник пишет работодателю заявление в письменной форме — не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
- Работодатель производит выплату не позднее 15 календарных дней со дня обращения.
Подтверждают отсутствие работы трудовой книжкой без новой записи или сведениями о трудовой деятельности.
Третий месяц: только через службу занятости
Оплата третьего месяца — исключение, и для неё нужны два условия сразу: работник обратился в службу занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и не был трудоустроен в течение двух месяцев. Решение принимает орган службы занятости, и только на его основании работодатель платит.
Заявление работодателю подаётся после решения службы занятости, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.
Единовременная компенсация вместо ожидания
Часть 6 статьи 178 разрешает работодателю не ждать два-три месяца, а сразу выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если оплата за второй месяц уже произведена, компенсация выплачивается с зачётом этой суммы.
Такой вариант выгоден обеим сторонам: работник получает деньги сразу, работодатель закрывает обязательства и не ведёт переписку месяцами. Требовать компенсацию работник не вправе — выбор за работодателем.
С 31 июля 2025 года гарантии распространили и на совместителей: по части 4 статьи 178, введённой Федеральным законом № 306-ФЗ, работник, который на день увольнения работал по совместительству и продолжил эту работу после увольнения с основного места, получает те же выплаты. Раньше совместителям в оплате периода трудоустройства отказывали.
Предупреждение за два месяца и досрочный уход
Статья 180 обязывает предупредить о сокращении персонально и под роспись не менее чем за два месяца. Уведомление по электронной почте или объявление на общем собрании этому требованию не отвечает.
Уйти раньше можно — но только с письменного согласия работника. Тогда сверх обычных выплат работодатель платит дополнительную компенсацию: средний заработок за время, оставшееся до окончания двухмесячного срока. Выходное пособие и оплата периода трудоустройства при этом сохраняются.
Вакансии и преимущественное право
Прежде чем уволить по сокращению, работодатель обязан предложить работнику все подходящие вакансии в данной местности — и равные по квалификации, и нижестоящие, и нижеоплачиваемые, которые тот может выполнять по состоянию здоровья. Это часть 3 статьи 81 Кодекса, и пункт 29 постановления Пленума Верховного суда № 2 от 17 марта 2004 года требует предлагать именно все такие вакансии.
Статья 179 определяет, кого оставляют при равной производительности труда и квалификации: семейных при наличии двух и более иждивенцев, единственных кормильцев в семье, работников, получивших на этом производстве увечье или профзаболевание, инвалидов боевых действий, а также работников, повышающих квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Не допускается сокращение беременных женщин, женщин с детьми до трёх лет, одиноких матерей с ребёнком до четырнадцати лет или ребёнком-инвалидом до восемнадцати — статья 261.
Частые нарушения, из-за которых увольнение признают незаконным
- Вакансии предложили не все: например, «забыли» про нижеоплачиваемые должности или про открытые ставки в соседнем подразделении того же города.
- Двухмесячный срок не выдержан либо уведомление вручено без подписи работника.
- Сокращение фиктивное: должность убрали из штатного расписания и тут же ввели такую же под другим названием.
- Не учли преимущественное право — уволили работника с более высокой квалификацией, оставив сотрудника со стажем в несколько месяцев.
- Уволили в период больничного или отпуска, что запрещает часть 6 статьи 81.
Обязанность доказать законность увольнения и соблюдение порядка лежит на работодателе — пункт 23 постановления Пленума № 2.
Что делать, если выплаты задержали
За каждый день просрочки работодатель платит компенсацию по статье 236 Кодекса — не менее 1/150 ключевой ставки Центробанка от невыплаченной суммы. При ставке 14% годовых, действующей на 23 сентября 2026 года, задержка 50 000 рублей на месяц даёт около 1 400 рублей компенсации. Обязанность выплатить её не зависит от вины работодателя.
Сроки на обращение в суд разные, и их легко перепутать:
- один месяц — если оспаривается само увольнение (часть 1 статьи 392);
- один год — если спор только о деньгах, со дня установленного срока выплаты (часть 2 статьи 392).
Госпошлину работник не платит — статья 393. Параллельно можно подать жалобу в трудовую инспекцию: невыплата в срок влечёт для организации штраф от 30 до 50 тысяч рублей по части 6 статьи 5.27 КоАП, а при повторном нарушении — до 100 тысяч.
Частые вопросы
Учитывается ли выходное пособие при расчёте пособия по безработице? Нет, это разные выплаты. Выходное пособие платит работодатель по статье 178 Кодекса, пособие по безработице назначает служба занятости по своим правилам.
Платят ли при сокращении на испытательном сроке? Да, правила статьи 178 не делают исключений для испытательного срока. Другое дело, что при увольнении как не прошедшего испытание по статье 71 выходное пособие не выплачивается — это другое основание.
Что делать, если предлагают уволиться по соглашению сторон вместо сокращения? Считать деньги. По соглашению сторон выплачивается только то, о чём договорились письменно; гарантии статей 178 и 180 на этот случай не распространяются. Если сумма меньше трёх средних заработков, соглашение обычно невыгодно.
Сохранится ли оплата второго месяца, если работник устроился в середине месяца? Да, но пропорционально: оплачивается часть месяца до трудоустройства.
Можно ли взыскать выплаты, если организация ликвидируется? Да, и закон требует произвести все расчёты до завершения ликвидации — часть 7 статьи 178. Затягивать обращение в этом случае опасно: после исключения юрлица из реестра взыскивать будет не с кого.
Что делать дальше
Сохраните уведомление о сокращении с датой и подписью, копию приказа, справку о среднем заработке и список вакансий, которые вам предлагали. Этих документов достаточно, чтобы проверить и расчёт, и саму процедуру.
Бюро «Релевант» ведёт трудовые споры в Нижнем Новгороде: считаем, сколько работодатель недоплатил, готовим требование и иск. Направления и цены — на странице трудовых споров, разобрать свою ситуацию — связаться с бюро. Если спор идёт и о самом увольнении, пригодится разбор как оспорить увольнение.
Источники
- Трудовой кодекс РФ, ст. 71, 81, 127, 139, 140, 178, 179, 180, 236, 261, 392, 393.
- Федеральный закон от 31.07.2025 № 306-ФЗ (гарантии совместителям, ч. 4 ст. 178).
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, п. 23, 29.
- Кодекс РФ об административных правонарушениях, ст. 5.27, ч. 6 и 7.
- Ключевая ставка Банка России на 23.09.2026 — 14% годовых, cbr.ru.
Актуально на 23 сентября 2026 года.
Автор: Евгений Созонов, ведущий юрист бюро «Релевант», Нижний Новгород. Трудовые споры: увольнения, взыскание выплат.
Информация в статье носит ознакомительный характер и не является юридической консультацией. Каждая ситуация индивидуальна — оценить перспективы конкретного дела можно только по документам.
